Difference between revisions of "Crew Gent/Meeting/07 12 2015"

From Pirate Party Belgium
Jump to: navigation, search
Line 11: Line 11:
 
=== reacties ===
 
=== reacties ===
 
* Pieter:  
 
* Pieter:  
wil geen kapitein zijn, maar wel graag bijdragen tot groep
+
** wil geen kapitein zijn, maar wel graag bijdragen tot groep
 
* Ludwig:  
 
* Ludwig:  
vaste dynamiek werkt goed, bv minstens om de twee weken samenkomen
+
** vaste dynamiek werkt goed, bv minstens om de twee weken samenkomen
moet vrijblijvend zijn, vrijwillig
+
** moet vrijblijvend zijn, vrijwillig
mensen moeten er een of ander nut uithalen: sociale vervulling of ervaring
+
** mensen moeten er een of ander nut uithalen: sociale vervulling of ervaring
flexibele invulling, regelmaat
+
** flexibele invulling, maar wel regelmaat
 
* David:  
 
* David:  
centrum met cellen errond? hoe kan iemand nieuw weten welke cellen er zijn?
+
** voorstander van centrum/kern met cellen errond?  
hoe communiceren we wat de structuur is?
+
** hoe kan iemand nieuw weten welke cellen er zijn? hoe communiceren we wat de structuur is? hoe stroomt info door?  
volgens mij kern nodig met cellen errond.
+
*** via de link personen.
hoe stroomt info door? via de link personen.
+
*** informatie moet doorgegeven kunnen worden via technische tools
informatie moet doorgegeven kunnen worden via technische tools
 
 
* Patrick:
 
* Patrick:
beste voorstel ooit al gehoord qua structuur, denken aan manier om verder uit te dragen
+
** beste voorstel ooit al gehoord qua structuur, denken aan manier om verder uit te dragen: eindelijk hebben we wat gevonden
waarden en normen: hebben wij zoiets?
+
** waarden en normen: hebben wij zoiets?
nood aan 4 principes die op alles toepasbaar zijn, niks mag in strijd zijn met deze 4 regels
+
** nood aan 4 principes die op alles toepasbaar zijn, niks mag in strijd zijn met deze 4 regels
manifesto nodig: principes en basiswaarden
+
** manifesto nodig: principes en basiswaarden
eindelijk hebben we wat gevonden
+
* Rogier:  
* Rogier: methodiek via klaverblad om waarden te achterhalen
+
** methodiek via klaverblad om waarden te achterhalen
manifesto: wat betekent het om een piraat te zijn?
+
** manifesto: wat betekent het om een piraat te zijn?
heel punt is dat je jezelf leer organiseren, en geen managers en leiders nodig hebt
+
** heel punt is dat je jezelf leer organiseren, en geen managers en leiders nodig hebt
structuren bouwen die genoeg checks en balances biedt om te vermijden dat t fout loopt
+
** structuren bouwen die genoeg checks en balances biedt om te vermijden dat t fout loopt
 
* Alex:
 
* Alex:
organisatiemodel als toolkit en vb, handleiding
+
** organisatiemodel als toolkit en vb, handleiding
maar ook voor burgerinitiatieven bruikbaar, en anderen inspireren
+
** maar ook voor burgerinitiatieven bruikbaar, en anderen inspireren
zo nieuw dat t moeilijk is om coach te vinden
+
** zo nieuw dat t moeilijk is om coach te vinden
goed idee
+
** goed idee
 
* Veerle C:
 
* Veerle C:
herkenbaar systeem, zeker dat het werkt
+
** herkenbaar systeem, zeker dat het werkt
iedereen moet wel heel zeker zijn van rol en verantwoordelijkheid opnemen
+
** iedereen moet wel heel zeker zijn van rol en verantwoordelijkheid opnemen
vroegtijdig signaleren als een verwachting niet kan waargemaakt worden
+
** vroegtijdig signaleren als een verwachting niet kan waargemaakt worden
je moet niet leiden, enkel jezelf leiden
+
** je moet niet leiden, enkel jezelf leiden
rol: graag tekenen en typen, computerwerk, graag volgen in een systeem individueel maar niet onder een baas
+
** voorkeur voor rol: graag tekenen en typen, computerwerk, graag volgen in een systeem individueel maar niet onder een baas
 
* Bart:
 
* Bart:
ik geloof in dit systeem
+
** ik geloof in dit systeem
systeem van cellen en crews geloof ik in: ik ben pro
+
** systeem van cellen en crews geloof ik in: ik ben pro
 
* Jeroen:
 
* Jeroen:
heel interessante structuur, zou zeer werkbaar kunnen zijn
+
** heel interessante structuur, zou zeer werkbaar kunnen zijn
 
* Veerle G:
 
* Veerle G:
goed systeem, misschien wel goed om coach van buitenaf in te schakelen
+
** goed systeem, misschien wel goed om coach van buitenaf in te schakelen
onafhankelijke getuige lijkt me makkelijker om de boel te leiden
+
** onafhankelijke getuige lijkt me makkelijker om de boel te leiden
 
* Jan:
 
* Jan:
is voor, heeft verder al te veel gezegd vandaag
+
** is voor, heeft verder al te veel gezegd vandaag
 
* Sarah:
 
* Sarah:
ik ben pro
+
** ik ben pro
 
* Tijl:
 
* Tijl:
 
** 1) belangrijk om te zien 'wie zijn de mensen die actief willen deelnemen? goed afbakenen' > kerngroep afbakenen (Facebookgroep?)
 
** 1) belangrijk om te zien 'wie zijn de mensen die actief willen deelnemen? goed afbakenen' > kerngroep afbakenen (Facebookgroep?)
Line 61: Line 60:
 
** 3) structuur erg haalbaar als beweging, maar ook als politieke partij?
 
** 3) structuur erg haalbaar als beweging, maar ook als politieke partij?
 
* Pat:
 
* Pat:
pro, maar begrijp vraag naar moedercel
+
** pro, maar begrijp vraag naar moedercel
sowieso communicatie nodig om overzicht te bewaren
+
** sowieso communicatie nodig om overzicht te bewaren
gevaren gelinkt ana gebrek transparantie > cel voor transparante communicatie
+
** gevaren gelinkt aan gebrek transparantie > cel voor transparante communicatie
op de duur wordt het een oncontroleerbare machine
+
** op de duur wordt het een oncontroleerbare machine
 
* Mattias:
 
* Mattias:
volledig voor, becoming the change we wish to see
+
** volledig voor, becoming the change we wish to see
uiteindelijk doel: implementeren op maatschappelijk niveau
+
** uiteindelijk doel: implementeren op maatschappelijk niveau
mijn bedrijf werkt zogezegd volgens holacratie, maar is bullshit
+
** mijn bedrijf werkt zogezegd volgens holacratie, maar is bullshit
waarom? omdat waarden ontbreken die eraan ten gronde liggen
+
** waarom? omdat waarden ontbreken die eraan ten gronde liggen
bij piraten zijn die waarden wel aanwezig
+
** bij piraten zijn die waarden wel aanwezig
we gaan ervoor: experimenteren en fouten maken
+
** we gaan ervoor: experimenteren en fouten maken
  
 
=== AFSPRAKEN ===
 
=== AFSPRAKEN ===

Revision as of 02:17, 8 December 2015

MEETUP 7/12/2015

voorstellingsronde: Alex, Patrick, David, Rogier, Pieter, Mattias, Tijl, Sarah, Jan, Veerle G, Jeroen, Bart, Pat

voorstelling holacratie

reacties

  • Pieter:
    • wil geen kapitein zijn, maar wel graag bijdragen tot groep
  • Ludwig:
    • vaste dynamiek werkt goed, bv minstens om de twee weken samenkomen
    • moet vrijblijvend zijn, vrijwillig
    • mensen moeten er een of ander nut uithalen: sociale vervulling of ervaring
    • flexibele invulling, maar wel regelmaat
  • David:
    • voorstander van centrum/kern met cellen errond?
    • hoe kan iemand nieuw weten welke cellen er zijn? hoe communiceren we wat de structuur is? hoe stroomt info door?
      • via de link personen.
      • informatie moet doorgegeven kunnen worden via technische tools
  • Patrick:
    • beste voorstel ooit al gehoord qua structuur, denken aan manier om verder uit te dragen: eindelijk hebben we wat gevonden
    • waarden en normen: hebben wij zoiets?
    • nood aan 4 principes die op alles toepasbaar zijn, niks mag in strijd zijn met deze 4 regels
    • manifesto nodig: principes en basiswaarden
  • Rogier:
    • methodiek via klaverblad om waarden te achterhalen
    • manifesto: wat betekent het om een piraat te zijn?
    • heel punt is dat je jezelf leer organiseren, en geen managers en leiders nodig hebt
    • structuren bouwen die genoeg checks en balances biedt om te vermijden dat t fout loopt
  • Alex:
    • organisatiemodel als toolkit en vb, handleiding
    • maar ook voor burgerinitiatieven bruikbaar, en anderen inspireren
    • zo nieuw dat t moeilijk is om coach te vinden
    • goed idee
  • Veerle C:
    • herkenbaar systeem, zeker dat het werkt
    • iedereen moet wel heel zeker zijn van rol en verantwoordelijkheid opnemen
    • vroegtijdig signaleren als een verwachting niet kan waargemaakt worden
    • je moet niet leiden, enkel jezelf leiden
    • voorkeur voor rol: graag tekenen en typen, computerwerk, graag volgen in een systeem individueel maar niet onder een baas
  • Bart:
    • ik geloof in dit systeem
    • systeem van cellen en crews geloof ik in: ik ben pro
  • Jeroen:
    • heel interessante structuur, zou zeer werkbaar kunnen zijn
  • Veerle G:
    • goed systeem, misschien wel goed om coach van buitenaf in te schakelen
    • onafhankelijke getuige lijkt me makkelijker om de boel te leiden
  • Jan:
    • is voor, heeft verder al te veel gezegd vandaag
  • Sarah:
    • ik ben pro
  • Tijl:
    • 1) belangrijk om te zien 'wie zijn de mensen die actief willen deelnemen? goed afbakenen' > kerngroep afbakenen (Facebookgroep?)
    • 2) dit doen vooraleer rollen te beschrijven en beslissingen te nemen
    • 3) structuur erg haalbaar als beweging, maar ook als politieke partij?
  • Pat:
    • pro, maar begrijp vraag naar moedercel
    • sowieso communicatie nodig om overzicht te bewaren
    • gevaren gelinkt aan gebrek transparantie > cel voor transparante communicatie
    • op de duur wordt het een oncontroleerbare machine
  • Mattias:
    • volledig voor, becoming the change we wish to see
    • uiteindelijk doel: implementeren op maatschappelijk niveau
    • mijn bedrijf werkt zogezegd volgens holacratie, maar is bullshit
    • waarom? omdat waarden ontbreken die eraan ten gronde liggen
    • bij piraten zijn die waarden wel aanwezig
    • we gaan ervoor: experimenteren en fouten maken

AFSPRAKEN

  • maandelijks 2 vergaderingen:
    • 1 beer (3de maandag maand)
    • 1 werkvergadering (1ste maandag maand)
    • verantwoordelijken: Pieter en Bart
  • HDMI-kabel om presentaties op scherm te tonen: Jeroen en Pat
  • volgende meetup (4 januari):
    • rollen uitdenken
    • goeie guidelines maken: voorlopig hebben we geen coach, we proberen zelfsturing en sociale correctie
    • GA 26/03 : wat? hoe?
    • vzw of fv? voorlopig geen organisatie, geen eigen rekening, enz. > vzw voor Oost-Vlaanderen?
    • belang van experimenteren met democratische tools: Loomio, Democracy OS, GetOp, ...