You do not have permission to edit this page, for the following reason:
The action you have requested is limited to users in the group: Users.
This form allows you to manage the meeting pages on the wiki.
Note: If the changes do not appear immediately in the calendar, click on the "refresh" link in the drop-down menu to the left of the search bar. Your changes will appear anyway after a day.
=== voorstelling holacratie === * we willen een alternatief organisatiemodel voor Gentse piraten * presentatie: https://prezi.com/2y5_ux90cli7/holacratie/?utm_campaign=share&utm_medium=copy * holacratie = model waarop Timelab zich baseert = vlak, non-hiërarchisch * boek: "Getting teams done : een praktische methode voor teamproductiviteit" < Diederick Janse; Marco Bogers === reacties === * Pieter: ** wil geen kapitein zijn, maar wel graag bijdragen tot groep * Ludwig: ** vaste dynamiek werkt goed, bv minstens om de twee weken samenkomen ** moet vrijblijvend zijn, vrijwillig ** mensen moeten er een of ander nut uithalen: sociale vervulling of ervaring ** flexibele invulling, maar wel regelmaat * David: ** voorstander van centrum/kern met cellen errond? ** hoe kan iemand nieuw weten welke cellen er zijn? hoe communiceren we wat de structuur is? hoe stroomt info door? *** via de link personen. *** informatie moet doorgegeven kunnen worden via technische tools * Patrick: ** beste voorstel ooit al gehoord qua structuur, denken aan manier om verder uit te dragen: eindelijk hebben we wat gevonden ** waarden en normen: hebben wij zoiets? ** nood aan 4 principes die op alles toepasbaar zijn, niks mag in strijd zijn met deze 4 regels ** manifesto nodig: principes en basiswaarden * Rogier: ** methodiek via klaverblad om waarden te achterhalen ** manifesto: wat betekent het om een piraat te zijn? ** heel punt is dat je jezelf leer organiseren, en geen managers en leiders nodig hebt ** structuren bouwen die genoeg checks en balances biedt om te vermijden dat t fout loopt * Alex: ** organisatiemodel als toolkit en vb, handleiding ** maar ook voor burgerinitiatieven bruikbaar, en anderen inspireren ** zo nieuw dat t moeilijk is om coach te vinden ** goed idee * Veerle C: ** herkenbaar systeem, zeker dat het werkt ** iedereen moet wel heel zeker zijn van rol en verantwoordelijkheid opnemen ** vroegtijdig signaleren als een verwachting niet kan waargemaakt worden ** je moet niet leiden, enkel jezelf leiden ** voorkeur voor rol: graag tekenen en typen, computerwerk, graag volgen in een systeem individueel maar niet onder een baas * Bart: ** ik geloof in dit systeem ** systeem van cellen en crews geloof ik in: ik ben pro * Jeroen: ** heel interessante structuur, zou zeer werkbaar kunnen zijn * Veerle G: ** goed systeem, misschien wel goed om coach van buitenaf in te schakelen ** onafhankelijke getuige lijkt me makkelijker om de boel te leiden * Jan: ** is voor, heeft verder al te veel gezegd vandaag * Sarah: ** ik ben pro * Tijl: ** 1) belangrijk om te zien 'wie zijn de mensen die actief willen deelnemen? goed afbakenen' > kerngroep afbakenen (Facebookgroep?) ** 2) dit doen vooraleer rollen te beschrijven en beslissingen te nemen ** 3) structuur erg haalbaar als beweging, maar ook als politieke partij? * Pat: ** pro, maar begrijp vraag naar moedercel ** sowieso communicatie nodig om overzicht te bewaren ** gevaren gelinkt aan gebrek transparantie > cel voor transparante communicatie ** op de duur wordt het een oncontroleerbare machine * Mattias: ** volledig voor, becoming the change we wish to see ** uiteindelijk doel: implementeren op maatschappelijk niveau ** mijn bedrijf werkt zogezegd volgens holacratie, maar is bullshit ** waarom? omdat waarden ontbreken die eraan ten gronde liggen ** bij piraten zijn die waarden wel aanwezig ** we gaan ervoor: experimenteren en fouten maken === AFSPRAKEN === * maandelijks 2 vergaderingen: ** 1 beer (3de maandag maand) ** 1 werkvergadering (1ste maandag maand) ** verantwoordelijken: Pieter en Bart * HDMI-kabel om presentaties op scherm te tonen: Jeroen en Pat * volgende meetup (4 januari): ** rollen uitdenken ** goeie guidelines maken: voorlopig hebben we geen coach, we proberen zelfsturing en sociale correctie ** GA 26/03 : wat? hoe? ** vzw of fv? voorlopig geen organisatie, geen eigen rekening, enz. > vzw voor Oost-Vlaanderen? ** belang van experimenteren met democratische tools: Loomio, Democracy OS, GetOp, ...
Summary:
This is a minor edit Watch this page
Cancel